Oppimisjärjestelmä, normien luominen – Xiyen vuoden 2024 vuosittainen työntekijöiden koulutustilaisuus järjestettiin onnistuneesti

Xiyen liiketoiminnan kehityksen ja kasvun sekä sisäisen johtamisen jatkuvan parantamisen ohella, jotta Xiyen työntekijät ymmärtäisivät paremmin yrityksen henkilöstönhallintajärjestelmää ja standardoisivat työntekijöiden päivittäistä työnkulkua, yritys toteutti 23. tammikuuta työntekijäkäsikirjan järjestelmän päivityskoulutuksen ja oppimisen kokoushuoneessa. Koulutuksessa tulkittiin ja tutkittiin pääasiassa päivitetyn järjestelmän sisältöä, kuten yrityskulttuurijärjestelmää, käytännesääntöjärjestelmää, työllisyysjärjestelmää, läsnäolonhallintajärjestelmää, palkitsemis- ja rangaistusjärjestelmää, päivittäistä hallintojärjestelmää ja muita järjestelmän osia.

Henkilöstöosasto aloitti tämän koulutuksen, ja koko kokouksen isännöi henkilöstöosaston päällikkö Gao, joka sanoi: "Yrityksen järjestelmän koulutus on vahva tuki henkilöstön kehittämiselle ja tärkeä aloite yrityksen kehittämiselle. Vain antamalla työntekijöille mahdollisuuden ymmärtää täysin yrityksen järjestelmä ja toteuttaa sitä tarkasti, yrityksen järjestelmää voidaan kehittää paremmin." Parantaa sisäisen johtamisen tehokkuutta ja vahvistaa työntekijöiden vastuuntuntoa, mikä parantaa yrityksen yleistä toiminnan tehokkuutta.

”Työntekijän käsikirjan” oppiminen on yrityksen henkilöstön kulttuuri-identiteetin vahvistamisen kannalta yksi tärkeimmistä keinoista. Tämä koulutus perustuu yrityksen nykytilanteeseen ja on räätälöity erityisesti parantamaan henkilöstön yleistä laatua, tuottavuutta ja palvelutasoa, luomaan hyvää kuvaa yrityksestämme, parantamaan yrityksen kannattavuutta ja sisäisen urakehityksen vakautta, edistämään kaksisuuntaista viestintää johdon ja henkilöstön välillä, parantamaan työntekijöiden keskihakuista voimaa ja yhteenkuuluvuutta sekä saavuttamaan organisaation ja yksilöiden kaksisuuntainen kehitys.

Tämän koulutuksen avulla yritys pyrkii tarjoamaan työntekijöille syvällisemmän ymmärryksen yrityksen käytännöistä, stimuloimaan heidän oppimisintoaan, vahvistamaan heidän vastuuntuntoaan, auttamaan heitä paremmin suoriutumaan rooleistaan ​​tulevassa työssä sekä lisäämään elinvoimaa ja motivaatiota Xiyen pitkän aikavälin kehitykseen.