Oppimisjärjestelmä, normien luominen – Xiyen vuoden 2024 vuotuinen työntekijöiden koulutustilaisuus pidettiin onnistuneesti

Yhdessä Xiyen liiketoiminnan kehittämisen ja kasvun sekä sisäisen johtamisen jatkuvan parantamisen kanssa, jotta Xiyen työntekijät ymmärtäisivät paremmin yrityksen henkilöstöjohtamisjärjestelmää ja standardisoivat työntekijöiden päivittäistä työnkulkua. Tammikuun 23. päivänä yhtiö toteutti neuvotteluhuoneessa Työntekijäkäsikirjan järjestelmäpäivityskoulutuksen ja -oppimisen. Tässä koulutuksessa tulkittiin ja tutkittiin pääosin päivitetyn järjestelmän sisältöjä, kuten yrityskulttuurijärjestelmää, toimintaohjejärjestelmää, työsuhdejärjestelmää, läsnäolojärjestelmää, palkitsemis- ja rangaistusjärjestelmää, päivittäistä hallintojärjestelmää ja muita järjestelmän osia.

Tämän koulutuksen käynnisti henkilöstöosasto, ja koko tapaamisen isännöi henkilöstöosaston johtaja Gao, joka sanoi: ”Yrityksen järjestelmän koulutus on vahva tuki henkilöstön kehittämiselle ja tärkeä aloite. yrityksen kehittämiseen. Yrityksen järjestelmää voidaan kehittää paremmin vain antamalla työntekijöiden täysin ymmärtää ja tiukasti toteuttaa yrityksen järjestelmää." Tehostaa sisäistä johtamista ja lisätä työntekijöiden vastuuntuntoa, mikä parantaa yrityksen yleistä toiminnan tehokkuutta.

”Työntekijäkäsikirjan” oppiminen on henkilöstön vahvistaminen yrityksen kulttuuri-identiteettiä on yksi tärkeimmistä keinoista, tämä koulutus perustuu nykytilanteeseen yrityksen kehitys on erityisesti räätälöity parantamaan henkilöstön yleistä laatua, tuottavuutta ja palvelutasoa. , luoda hyvä mielikuva hyvästä imagostamme, parantaa yrityksen kannattavuutta, sisäisen uran vakautta, edistää kaksisuuntaista kommunikaatiota johtokerroksen ja henkilöstökerroksen välillä työntekijöiden keskipitkän voiman ja yhteenkuuluvuuden lisäämiseksi sekä saavuttaa organisaation ja yksilöiden kaksoiskehitys.

Tämän koulutuksen avulla yritys pyrkii antamaan työntekijöille syvemmän ymmärryksen yrityksen politiikoista, stimuloimaan entisestään heidän oppimisinnostustaan, lisäämään heidän vastuuntuntoaan, auttamaan heitä hoitamaan paremmin roolinsa tulevassa työssä sekä antamaan lisää elinvoimaa ja motivaatiota pitkälle työlle. -Xiyen pitkäaikainen kehitys.