Elokuussa Xiye toivotti uudet työntekijät tervetulleiksi aloittamaan uuden luvun työpaikalla. Jotta kaikki pääsisivät nopeammin osaksi suurta perhettämme, oppisivat työtaidot ja ymmärtäisivät yrityskulttuuria, yritys suunnitteli erityisesti hyvin valmistellun uusien työntekijöiden perehdytyskoulutuksen. Tämä ei ole vain tiedonvaihtoa, vaan myös unelmien ja tulevaisuuden lanseerausseremonia!
Koulutuksen ensimmäinen pysäkki on uusien työntekijöiden itsensä esittely. Tällä rajattomalla lavalla jokainen uusi kasvo erottui rohkeasti ja jakoi tarinansa, unelmansa ja tulevaisuuden odotuksensa vilpittömin sanoin. Naurun ja suosionosoitusten kietoutuessamme todistimme toistemme ensimmäistä kohtaamista ja kylvimme ystävyyden siemenet.
Xiyen hallituksen puheenjohtaja herra Dai järjesti myös aikansa osallistuakseen tähän uusien työntekijöiden perehdytyskoulutukseen, joka ei ole ainoastaan rohkaisu jokaiselle uudelle jäsenelle, vaan myös syvä odotus yhteiselle tulevaisuudellemme. Hallituksen puheenjohtaja toivotti ensin uudet työntekijät tervetulleiksi ja kertoi Xiyen kehityshistoriasta, urakehityksestä ja missiosta. Hän ei ainoastaan jakanut Xiyuen kehityshistoriaa ja tulevaisuuden visiota, vaan asetti myös suuria odotuksia jokaiselle uudelle jäsenelle ja kannusti heitä tutkimaan ja innovoimaan Xiyen laajalla pohjalla.
Toimistojohtaja Sun Le aloitti yrityskulttuurista, organisaatiorakenteesta ja toimistotyöskentelystä ja kertoi, miten yrityksen sisällä viestitään ja tehdään tehokasta yhteistyötä. Hän opetti kaikille, miten ylläpidetään tehokasta ja harmonista päivittäistä työtä, jotta jokainen uusi jäsen löytäisi nopeasti yhteenkuuluvuuden tunteen ja tulisi korvaamattomaksi osaksi tiimiä. Talouspäällikkö Lei Xiaobin aloitti rahoituksen perustiedoista, esitteli yrityksen talouskorvaus-, kululaskenta- ja muut asiaankuuluvat prosessit ja auttoi kaikkia luomaan oikean käsityksen taloushallinnosta. Lisäksi hän yhdisti tähän henkilökohtaisen urakehityshistoriansa, jakoi arvokkaita näkemyksiä työpaikan suunnittelusta, ohjasi uusia kollegoita urallaan etenemiseen ja ymmärsi henkilökohtaisen arvon ja yrityksen kehittämisen win-win-tilanteen.
Koulutukseen osallistuneet uudet työntekijät kertoivat, että koulutus ei ainoastaan syventänyt heidän tietämystään yrityksen sisäisestä rakenteesta ja kulttuurista, vaan myös teki heidän urasuunnittelustaan selkeämpää ja täyteläisempää tulevaisuuden työodotuksia kohtaan. Xiye optimoi myös koulutuksen sisällön ja muodon uusien työntekijöiden suorituksen ja palautteen perusteella, jotta uudet työntekijät voivat kehittyä kaikilla osa-alueilla ja heidän kasvunsa kiihtyy.
Julkaisun aika: 22. elokuuta 2024