Elokuussa Xiye toivotti uudet työntekijät tervetulleiksi aloittamaan uuden luvun työpaikalla. Jotta kaikki voisivat integroitua nopeammin suureen perheeseemme, hallita työtaitoja ja ymmärtää yrityskulttuuria, yhtiö suunnitteli erityisesti hyvin valmistetun uuden työntekijän perehdytyskoulutuksen. Tämä ei ole vain tiedon siirtoa, vaan myös unelmien ja tulevaisuuden lanseerauksen seremonia!
Koulutuksen ensimmäinen asema on uusien työntekijöiden itsensä esittely. Tällä rajattomalla lavalla jokainen uudet kasvot erottuivat rohkeasti ja jakoivat tarinoitaan, unelmiaan ja tulevaisuuden odotuksiaan mitä vilpittömästi. Nauru ja suosionosoitukset kietoutuivat toisiinsa, näimme toistemme ensimmäistä kohtaamista ja kylväimme ystävyyden siemeniä.
Mr. Dai, Xiyen hallituksen puheenjohtaja, koordinoi myös aikansa osallistuakseen tähän uuden työntekijän perehdytyskoulutukseen, joka ei ole vain rohkaisu jokaiselle uudelle jäsenelle, vaan myös syvä odotus yhteistä tulevaisuuttamme kohtaan. Hallituksen puheenjohtaja toivotti ensiksi uudet työntekijät tervetulleiksi ja puhui Xiyen kehityshistoriasta, uraperinnöstä ja missiota, ei vain jakaen Xiyuen kehityshistoriaa ja tulevaisuuden visiota, vaan myös asettaen suuria toiveita jokaiseen uuteen jäseneen ja kannustaen heitä tutustumaan. ja innovoi Xiyen laajalla alustalla.
Toimistojohtaja Sun Le aloitti yrityskulttuurista, organisaatiorakenteesta ja toimistovirrasta, kertoi kuinka kommunikoida ja tehdä yhteistyötä tehokkaasti yrityksen sisällä ja opetti kaikille kuinka ylläpitää korkeaa tehokkuutta ja harmoniaa päivittäisessä työssä, jotta jokainen uusi jäsen voisi löytää nopeasti kuulumisen tunteen ja tulla välttämättömäksi osaksi tiimiä. Talouspäällikkö Lei Xiaobin aloitti rahoituksen perustiedoista, esitteli yrityksen rahoituskorvaukset, kuluhakemukset ja muut niihin liittyvät prosessit ja auttoi kaikkia luomaan oikean käsitteen taloushallinnosta. Lisäksi hän yhdisti myös henkilökohtaisen urakehityshistoriansa, jakoi arvokkaita näkemyksiä työpaikan suunnittelusta, opasti uusia työtovereita edetäkseen urallaan ja ymmärsi henkilökohtaisen arvon ja yrityksen kehittämisen win-win-tilanteen.
Koulutukseen osallistuneet uudet työntekijät kertoivat, että koulutus ei ainoastaan syventänyt heidän tuntemustaan yrityksen sisäisestä rakenteesta ja kulttuurista, vaan myös selkeyttää ja täynnä odotuksia tulevaa työtä kohtaan. Xiye myös optimoi koulutuksen sisällön ja muodon koulutuksessa olevien uusien työntekijöiden suorituksen ja palautteen mukaan, jotta uudet työntekijät voisivat vaikuttaa kaikin tavoin ja vauhdittaa heidän kasvuaan.
Postitusaika: 22.8.2024